OK24 stemme stemt

OK26: Det stemmer vi om

Overenskomsterne for pædagoger og ledere på det kommunale område samt det private 0-6-årsområde er forhandlet på plads. Her kan se, hvad aftalerne indeholder, når du skal stemme om resultatet.
Forlig på det private 0-6-årsområde
Den kommunale overenskomst

Privatansat på 0-6-årsområdet

Aftaler om nye overenskomster for pædagoger og pædagogfaglige ledere på det private 0-6-årsområde er forhandlet på plads. 

Medlemmer af BUPL kan frem til og med den 10. maj stemme om resultatet ved urafstemningen. Stemmeberettigede medlemmer har fået en invitation i deres e-Boks. 

Herunder kan du få et overblik over hovedpunkterne i aftalerne

BUPL’s hovedbestyrelse anbefaler et ja til resultatet af overenskomstforhandlingerne på
det private 0-6-årsområde

BUPL har afsluttet forhandlingerne om tre nye overenskomster for pædagoger og pædagogfaglige ledere med: 

  • FOBU, DLO, SPIA og Børneringen
  • Danske Daginstitutioner
  • Accountor. 

Resultatet giver både pædagoger og ledere et pænt lønløft over den treårige overenskomstperiode. 

Aftalerne sikrer samtidig udmøntningen af de resterende lønmidler fra trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, der dels udmøntes som et ekstraordinært lønløft til ledere og dels udmøntes til lokalløn, ligesom på det kommunale område. 

Overenskomstfornyelsen giver pædagoger og ledere en reallønsfremgang i perioden, der følger den private lønudvikling. Overenskomstfornyelsen indeholder herudover en ny fritvalgsordning med en fritvalgsdag til de medarbejdere, der hverken har adgang til omsorgsdage eller seniordage. 

Derudover udvides muligheden for fri med løn ved barns sygdom med to nye dage; en hjemkaldelsesdag og barnets 3. sygedag. Desuden er der aftalt en række andre forbedringer på blandt andet arbejdsmiljø, barsel og sorgorlov. 

Samlet set vurderer hovedbestyrelsen, at der er tale om et godt resultat. På den baggrund anbefaler vi medlemmerne at stemme ja til resultatet.

Fold ud Fold ind

Fakta om det private 0-6-årsområde

  • Samlet økonomisk ramme på 9,2 procent + 0,2 procent (teknisk korrektion). Samlet 9,4 procent over 3 år.
  • Generel lønstigninger i overenskomstperioden på 6,27 procent.
  • Herudover 2,0 procent afsat til BUPL’s forhandlinger den enkelte organisation (se de enkelte overenskomster længere nede på siden).
  • Etablering af ny fritvalgsordning fra 1. januar 2028. 
    Læs mere
  • Mulighed for barnets 0. og 3. sygedag.
  • Moderniseret arbejdstidsaftale med fokus på at gøre den mere anvendelig i praksis
  • Pædagogstuderendes arbejdstid skal planlægges udenom eksamensdagene.
  • Lokalt skal der etableres individuelt tilpassede introduktionsforløb for nyuddannede og nyansatte
Fold ud Fold ind

Fakta om aftalen med FOBU, DLO, SPIA og Børneringen

Sådan har Private Institutioners Forhandlingsfællesskab og BUPL udmøntet de 2 procent. Alle satser er inkl. pension, fritvalg og ferietillæg:

Forbedringerne træder i kraft pr. 1. april 2027.

Særligt for ledere

Grundlønstillæg forhøjes med 

Ledere med 0 - 9 ansatte 1.645 kroner pr. måned. 

Ledere med 10 – 19 ansatte 1.480 kroner pr. måned. 

Ledere med 20 + ansatte 1.350 kroner pr. måned. 

Pensionsbidraget forhøjes for ledere med 2 procentpoint til 20,24 procent.

Særligt for pædagoger

Grundlønnen til pædagoger forhøjes med 575 kroner pr. måned.

Tillæg til pædagoger 10 års erfaring forhøjes med 480 kroner pr. måned.

Tillæg for souschef og stedfortræder forhøjes med 450 kroner pr. måned.

Tillæg til pædagogfaglig specialist forhøjes med 1.000 kroner pr. måned.

 Tillæg for TR og AMR forhøjes med 260 kroner pr. måned. 

Forhøjelse of pensionsbidraget med 0,8 procentpoint til 15,8 procent.

Særligt for studerende

Lønnen for pædagogstuderende i lønnet praktik forhøjes med med 530 kroner pr. måned.

Fold ud Fold ind

Fakta om aftalen med Danske Daginstitutioner

Sådan har Danske Daginstitutioner og BUPL udmøntet de 2 procent. Alle satser er inkl. pension, fritvalg og ferietillæg: 

Forbedringerne træder i kraft pr. 1. april 2027.

Særligt for ledere

Grundlønstillæg forhøjes med 1.720 kroner pr. måned. 

Pensionsbidraget for ledere forhøjes med 2,20 procentpoint til 20,44 procent.

Særligt for pædagoger

Grundlønnen til pædagoger forhøjes med 870 kroner pr. måned.

Tillæg for souschef og stedfortræder forhøjes med 145 kroner pr. måned. 

Tillæg til TR og AMR hæves 260 kroner pr. måned. 

Forhøjelse of pensionsbidraget med 1 procentpoint til 16 procent.

Særligt for studerende 

Lønnen for pædagogstuderende i lønnet praktik forhøjes med 530 kroner pr. måned.

Fold ud Fold ind

Fakta om aftalen med Accountor

Sådan har Accountor og BUPL udmøntet de 2 procent. Alle satser er inkl. pension. fritvalg og ferietillæg:

Forbedringerne træder i kraft pr. 1. april 2027.

Særligt for ledere

Grundlønstillæg forhøjes med 1.720 kroner pr. måned. 

Forhøjelse af pensionsbidraget for ledere med 2,04 procentpoint til 20,35 procent.

Særligt for pædagoger

Grundlønnen til pædagoger forhøjes med 630 kroner pr. måned.

Nyt tillæg til pædagoger med 10 års erfaring 490 kroner pr. måned. 

Tillæg til udviklingspædagoger forhøjes med 1.090 kroner pr. måned.

Tillæg for souschef forhøjes med 1.090 kroner pr. måned. 

Tillæg for stedfortræder forhøjes med 1.000 kroner pr. måned.

Tillæg til TR og AMR forhøjes med 260 kroner pr. måned. 

Forhøjelse of pensionsbidraget med 0,8 procentpoint til 15,80 procent.

Særligt for studerende

Lønnen forhøjes med 530 kroner pr. måned.

For pædagoger og ledere

Beløbsgrænsen for tilskud fra Uddannelsesfonden hæves til 20.000 kr. per. kursus

Fold ud Fold ind

 

 

Urafstemning på det kommunale område

Fra den 7. til den 21. april har BUPL holdt urafstemning om OK26 på det kommunale område.

Afstemningen er slut, og overenskomsterne er godkendt. Der bliver løbende orienteret om resultatet. 

Herunder kan du orientere dig om de opnåede forhandlingsresultater, som var til afstemning - både ift. det generelle forlig og i forhold til din egen specifikke overenskomst.

BUPL’s hovedbestyrelse anbefaler et ja til resultatet af overenskomstforhandlingerne på
det kommunale område

BUPL har afsluttet forhandlingerne om en ny overenskomst for pædagoger og pædagogfaglige ledere på det kommunale område. Resultatet giver både pædagoger og ledere et pænt lønløft over den treårige overenskomstperiode. 

Aftalen sikrer samtidig udmøntningen af de ekstra lønmidler fra trepartsaftalen mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, der dels udmøntes som et ekstraordinært lønløft til ledere og dels udmøntes til lokalløn. Herudover er der aftalt et ekstra lønløft til studerende i praktik samt til mellemledere og pædagogfaglige specialister. 

Overenskomstfornyelsen giver pædagoger og ledere en reallønsfremgang i perioden, der følger den private lønudvikling. Overenskomstfornyelsen indeholder herudover en ny fritvalgsordning med en fritvalgsdag til de medarbejdere, der hverken har adgang til omsorgsdage eller seniordage. 

Derudover udvides muligheden for fri med løn ved barns sygdom med to nye dage; en hjemkaldelsesdag og barnets 3. sygedag. Desuden er der aftalt en række andre forbedringer på blandt andet arbejdsmiljø, barsel og sorgorlov. 

Samlet set vurderer hovedbestyrelsen, at der er tale om et godt resultat. På den baggrund anbefaler vi medlemmerne at stemme ja til resultatet.

Fold ud Fold ind

OK26: Generelle lønstigninger til alle pædagoger og ledere

Med den generelle aftale på det kommunale område får alle pædagoger og ledere en lønstigning på 6,27 procent over de næste tre år. 

Derudover er der de forbedringer af løn og vilkår, som parterne har aftalt i de enkelte overenskomster. 

Herunder kan du læse, hvad der gælder for netop din overenskomst.

Fakta om den generelle OK26-aftale for kommunalt ansatte

  • Samlet økonomisk ramme på 9,2 procent + 0,2 procent (teknisk korrektion). Samlet 9,4 procent over 3 år.
  • Generel lønstigninger i overenskomstperioden på 6,27 procent.
  • Herudover 2,0 procent afsat til BUPL’s egne forhandlinger med KL. De såkaldte organisationsforhandlinger (se de enkelte overenskomster længere nede på siden).
  • Etablering af fritvalgsordning fra 1. januar 2028, hvor den enkelte får mulighed for at vælge mellem fridage, pension eller løn. Hertil en årlig fritvalgsdag til ansatte, der hverken har senior- eller omsorgsdag. 
    Læs mere
  • Mulighed for barnets 0. og 3. sygedag.
  • Forbedrede barselsvilkår: 2 ekstra ugers løn til deling under forældreorlov samt lønret til sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og far/medmor inden for de første 10 uger.
    Læs mere
  • Midler til lokal løndannelse, der bl.a. kan bruges til områder med rekrutteringsudfordringer. Pengene skal forhandles og udmøntes lokalt.
  • Eksisterende arbejdsmiljøindsatser videreføres og videreudvikles.
  • Ansatte får mulighed for en samtale ved livsfaser eller livssituationer, der påvirker trivsel og tilknytning til arbejdspladsen. 
Fold ud Fold ind

Din pensionsopsparing stiger også

Husk, at lønforbedringer også har positiv betydning for din pension.
Her kan du se en række eksempler på, hvor meget OK26 forbedrer din pension som 70-årig.

Så meget forbedrer overenskomsten din pension


Pædagogoverenskomsten

Pædagoger på den kommunale pædagogoverenskomst får alle et forhøjet grundlønstillæg på 450 kroner om måneden. Sammen med de generelle lønstigninger fra de fælles forhandlinger betyder det, at en kommunalt fuldtidsansat pædagog stiger omkring 3.000 kr. om måneden inklusiv pension. 
Nedenfor kan du læse flere detaljer om pædagogoverenskomsten.  

Fakta om pædagogoverenskomsten

Ud over vilkårene i det generelle forlig, træder følgende forbedringer i kraft på pædagogoverenskomsten pr. 1. april 2027.

  • Grundlønstillægget forhøjes med 450 kroner om måneden i nutidskroner + pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Pædagoger og støttepædagoger med 15 års anciennitet får løftet pensionen fra 17 procent til 18 procent.
  • Daginstitutionstillægget forhøjes med 175 kroner om måneden + pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Både daginstitutions- og skoletillægget bliver pensionsgivende.
  • Grundlønstillægget for mellemledere og pædagogfaglige specialister forhøjes med 850 kroner om måneden + pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Pensionsbidraget for mellemledere og pædagogfaglige specialister med 15 års anciennitet forhøjes fra 15 procent til 18 procent.
  • Lønsatserne for pædagogstuderende i lønnet praktik forhøjes med knap 450 kroner om måneden.
  • Pædagogstuderendes arbejdstid skal planlægges udenom eksamensdagene.
  • Fælles bemærkning med arbejdsgiver (KL) om, at pædagogisk arbejde består af en bred vifte af opgaver, der skal tilgodeses i tilrettelæggelsen af arbejdet.
  • 32 mio. kr. målrettet pædagogers kompetenceudvikling frem mod 2029. Den særlige pulje (8 mio.) målrettet bl.a. kreative, æstetiske og håndværksorienterede fag videreføres.
  • Moderniseret arbejdstidsaftale med fokus på TR-inddragelse og medindflydelse for den enkelte. 
Fold ud Fold ind

PFF-overenskomsten

Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område (PFF) får også lønstigninger og resultater fra det generelle forlig. Derudover får de forhøjet grundlønstillægget med 820 kr. om måneden. Læs flere resultater nedenfor.  

Fakta om det forebyggende og dagbehandlende område (PFF-overenskomsten)

  • Pr. 1. april 2027 forhøjes grundlønstillægget med 8.369 kroner årligt i nutidskroner + pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Pr. 1. april 2027 forhøjes pensionen fra 15,59 procent til 16,1 procent. Pædagoger på overenskomsten er omfattet af en fritvalgsordning, så pension over 15 procent allerede nu kan vælges som løn.
  • Der er afsat penge til efter- og videreuddannelse via Den Kommunale Kompetencefond.
  • Pædagoger på overenskomsten bliver omfattet af den nye fritvalgsordning med virkning fra 1. januar 2028.
Fold ud Fold ind

Særlige stillinger

Pædagoger i særlige stillinger får også lønstigninger og resultater fra det generelle forlig. Derudover betyder aftalen bl.a., at pædagogerne får et grundlønstillæg og et pensionsløft. Se detaljerne herunder.

Fakta om særlige stillinger

  • Pr. 1. april 2027 forhøjes grundlønstillægget med 7.022 kroner om året i nutidskroner + pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Pr. 1. april 2027 forhøjes pensionen fra 15,96 % til 16,5 %. Pædagogerne er omfattet af en fritvalgsordning, så pension over 15,05 % allerede nu kan vælges som løn.
  • Der er afsat penge til efter og videreuddannelse via Den Kommunale Kompetencefond.
  • Pædagogerne omfattes af den nye fritvalgsordning med virkning pr. 1. januar 2028.
Fold ud Fold ind


Lederoverenskomsten

Ud over forbedringerne i det generelle forlig får de pædagogiske ledere et ekstraordinært lønløft på 1,88 procent som en del af trepartsaftalen. Samtidig får lederne også forbedringer fra organisationspuljen på 2 procent. Se nedenfor, hvordan den udmøntes.

Fakta om lederoverenskomsten

  • Pr. 1. april 2027 forhøjes lønnen for alle ledere med et tillæg på 16.146 kroner om året i nutidskroner + pension og særlig feriegodtgørelse.
  • Lederne bliver omfattet af den nye fritvalgsordning (pr. 1. januar 2028).
  • Der indbetales 1,32 procent af lønnen månedligt til den nye fritvalgskonto fra 1. januar 2028.
  • Fordi lederoverenskomsten skal udmøntes fra 1. april 2027, men fritvalgsordningen først træder i kraft i 2028, ydes et midlertidigt månedligt tillæg på 1,38 procent af den pensionsgivende løn til pædagogiske ledere fra 1.  april til 31. december 2027. Tillægget er ikke pensionsgivende.
  • Der er afsat penge til at fortsætte Den kommunale kompetencefond.
  • Derudover får lederne pr. 1. april 2027 et ekstraordinært lønløft fra trepartsaftalen på 1,88 procent.
Fold ud Fold ind
Udskriv

Fandt du, hvad du søgte?

For at undgå spam, skal du godkende at du ikke er en robot.

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.

Find din lokale fagforening
Skriv til din lokale fagforening i Mit BUPL